开栏语

  近年来，随着《劳动合同法》和《调解仲裁法》施行，劳动争议类案件数量不断增多。在法院受理的民事案件中，劳动争议案件数量紧随婚姻家庭纠纷案件、合同纠纷案件之后。以南阳市365bet官网体育投注_members365sport365_365best官网法院为例，2012年受理劳动争议案件135件，2013年受理226件，多受理了近百件。且该类案件呈现矛盾尖锐化、影响扩大化和诉讼集团化的趋势。自今日起，本报联合市中级法院、365bet官网体育投注_members365sport365_365best官网法院联合推出《法官说职场》系列报道，用以案释法的形式，向劳动者和用人单位讲解，出现劳动争议后，到底该如何正确维权。

  单位改制，以没签劳动合同为由把一位工作15年的职工工作给停了，被停止工作的职工与单位是否存在劳动关系，双方闹上法庭，最终法院判决，双方存在无固定期限劳动合同，用人单位为职工补缴社会保险，并支付职工被停止工作至安排工作岗位期间的工资。

  依法维权，职工告赢用人单位

  工作15年的老员工，说辞退就辞退了，刘女士不服气，遂向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。单位认为，刘女士1998年曾与信用社签订过一年的书面劳动合同，该合同到期后双方并未续签书面劳动合同。但劳动仲裁部门调查后最终作出裁决，刘女士和原工作单位之间形成无固定期限劳动合同关系。

  单位不服劳动仲裁决定，遂向法院起诉，经法院一审、二审开庭审理，最终判决：双方存在无固定期限劳动合同，刘女士的单位应为其补缴养老保险金等社会保险，并支付刘女士被停止工作至安排工作岗位期间的工资。

  工作15年，女工突然“被下岗”

  1997年刘女士到我市一家信用社上班，1998年，单位与她签订了一年的书面劳动合同。1999年，合同到期后，单位改制成银行，新单位一直未与她续签劳动合同，但她的工作未受影响，一直按单位的规定工作、领工资。其间，刘女士通过考核，拿到了上级部门颁发的上岗资格证书，每月从单位领取劳动报酬。2011年12月，经上级部门批准，刘女士所在的单位改名。可就在这时，已工作15年的刘女士突然接到单位通知，她被停止工作了

未签合同，也能确立劳动关系

  本案中，刘女士与单位的劳动合同到期后，双方之间虽然没有签订书面劳动合同，但被告一直在原告处工作至2011年底，原、被告之间形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”银行不与刘女士签订书面劳动合同，而刘女士已与银行存在用工关系满一年，那么依据上述条文规定，银行与刘女士之间形成无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性条款，双方一旦形成无固定期限劳动合同，非依法约定及法定事由，用人单位不能随意与劳动者解除或终止劳动合同。⑤3